过了50岁，找工作的确可能面临一些挑战，但并非绝对。这个年龄段的人拥有丰富的经验和技能，这是年轻求职者无法比拟的。而且，很多公司也在逐渐重视多元化和包容性，欢迎不同年龄段的员工。 关键是要调整求职策略，多投递简历，利用人脉资源，相信自己的能力和经验。同时，也可以考虑一些灵活的工作形式，比如兼职、顾问等。 所以，50岁并不是求职的终点，而是一个新的起点。只要有信心、有准备，相信一定能找到适合自己的工作。