面对公司因经营性困难提出的强制性降薪要求，并且以不接受就自动离职为条件，您需要综合考虑以下几个方面来做出决策： 1. **当前就业市场状况**： - 如果当前的就业市场环境较好，具备较多的工作机会，您可以权衡是否值得寻找新的工作机会，而不是接受降薪。 - 如果市场环境不佳，新工作的寻找可能会面临较大困难，那么暂时接受降薪可能是相对更稳妥的选择。 2. **个人经济状况与职业规划**： - 考虑您的财务承受能力，评估一下降薪后是否仍能满足基本生活需求和应对突发情况。 - 评估这次降薪对您的长期职业发展影响有多大，如果公司前景有望好转或者您在该公司的职业发展空间较大，短期的牺牲可能可以接受。 3. **公司发展前景与沟通可能性**： - 理解公司面临的困境以及采取降薪措施的具体原因和期限，是否有可能是短期调整。同时，尝试与公司进行进一步沟通，了解是否有其他的补偿方案（如股权激励、未来恢复原有薪资的可能性等）。 - 若公司给出的理由充分并且有明确的改善计划，那么适度的理解和支持也可能是明智之举。 4. **法律保护**： - 核实公司在提出降薪时是否符合劳动法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。在中国，员工工资非经双方协商一致不得随意降低，即使企业存在经营困难，也需要遵循法定程序。 综上所述，这是一个涉及到个人经济安全、职业发展及法律保障的复杂问题。建议您在全面分析以上因素的基础上，再结合个人实际情况和长远目标做出最合适的决定。如果必要，咨询专业人士或律师的意见也是一个好的选择。