在中国，劳动法规定了一些关于劳动合同解除和离职程序的要求，但并没有具体规定离职证明的形式。离职证明是员工离开前单位时，由前单位出具的证明员工已离职的文件，通常用于员工在新单位入职时证明其与前单位的劳动关系已经终止。 如果离职证明丢失，通常可以尝试以下几种方法来解决： 1. **联系原单位**：首先，联系你的前单位的人力资源部门，说明情况，请求他们重新出具一份离职证明。大多数公司都有离职员工的档案记录，重新出具一份证明通常不是问题。 2. **其他证明材料**：如果原单位无法提供离职证明，你可以尝试提供其他证明材料，如银行工资流水、社保缴纳记录、个人所得税完税证明等，这些都能间接证明你与前单位的劳动关系已经结束。 3. **法律咨询**：如果新单位坚持要求离职证明，而你无法提供，可以考虑咨询法律专业人士，了解是否有其他法律途径可以解决这个问题。 至于是否违反职业法，这需要具体问题具体分析。如果新单位因为无法提供离职证明而拒绝录用你，而你有其他方式证明你已经与前单位解除了劳动关系，那么新单位的做法可能存在不合理之处。但是，如果新单位的要求是基于其内部管理规定或行业特殊要求，且这些规定不违反法律规定，那么他们可能有权要求提供离职证明。 在处理这类问题时，建议保持与双方的沟通，尽量协商解决。如果遇到困难，可以寻求法律援助，以保护自己的合法权益。