拿到简历后标记不合适基本上就是简历和岗位需求差距比较大，或者岗位少，非急招等，我一般也会这样，个人感觉对比石沉大海也算给应聘者一个交代。 发出邀约后标记不合适这种情况我也无法理解，有可能是部分公司有相关考核指标吧，但有这种指标的公司我很难想象他的管理不合理到什么程度。 已读不会一般是比较忙来不及一一标记，算是比较普遍的现象，保持平常心就好了，正如你所说，大家都在双向筛选，这是一个漫长的过程。 个人感觉一家公司的HR部门的能力和管理方向，对公司从业者的工作体验起到很大的影响，如果一些问题暴露在面试中，总比暴露在工作中损失小，相信你只要能力到位，总会找到心仪的工作