我认同“过度管理”可能是公司内耗的一个重要原因。过度管理往往导致员工在应对复杂的流程和规定上花费过多精力，而这些并不一定直接促进工作效率或质量。它可能削弱员工的自主性和创新力，增加不必要的压力和挫败感。一个健康的工作环境应该寻求在给予员工适当指导和保持其工作灵活性之间的平衡，以促进更高的工作满意度和效率。