企业鼓励员工买断工龄，通常是为了减轻自身的财务负担或进行人员结构的调整。买断工龄意味着企业给予员工一定的经济补偿，以换取员工放弃某些权益，如未来的退休金、福利等。这样做，企业可以更快地调整人员配置，降低长期的人力成本。但对员工来说，买断工龄可能会带来短期内的经济收益，但长期来看，可能会影响到退休后的生活质量和福利待遇。因此，员工在面对这样的提议时，需要谨慎考虑自己的长远利益，并咨询专业人士的意见。