为什么试用期被辞退没有工资？ 首先，让我们来了解一下什么是试用期。 根据我国相关法律法规，试用期是指劳动者在劳动关系中接受用人单位录用，并承诺在一定时间内从事一定工作的期限。 在试用期间，双方都会涉及薪资、工作内容等方面的问题。 那么，在试用期被辞退的情况下，是否应该支付试用期工资呢？ 首先，我们需要了解辞退的原因。 如果辞退是因为劳动者工作表现不佳、不能胜任工作等客观原因，那么当然没有工资需要支付。 但是，如果辞退是因为劳动者不能满足公司文化、管理制度等方面的要求。 那么公司应该按照规定给予劳动者一定赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。 其次，我们来看看是否有试用期工资需要支付。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％。 因此，如果公司在与劳动者签订劳动合同时已经明确了试用期工资，那么在辞退时应当按照双方约定的工资标准支付试用期工资。 如果没有明确签订试用期工作或者合同中明文规定试用期没有工资，你就别要了。 综合来看，如果试用期被辞退，公司需要根据辞退原因和劳动合同约定来决定是否需要支付试用期工资。 如果公司没有按照规定给予劳动者赔偿，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。