众所周知，35岁被誉为职场的“黄金交叉点”，是个人事业和家庭生活的双重转折点。 那么，为什么35岁以上的女性是再就业的一个坎？接下来，就让我们一起来探讨一下这个话题。 首先，35岁以上的女性通常已经拥有了10多年的职场经验，在业务和技术方面都有了一定的积累。 然而，正是这个阶段，她们可能会遇到生育、家庭等各方面的压力，导致身心疲惫。 在这样的背景下，她们需要重新调整自己的职业规划，为未来的发展找到新的方向。 其次，职场竞争日益激烈，35岁以上的女性在激烈竞争中往往处于劣势。 尽管她们有着丰富的经验，但是年轻一代员工的素质和技能不断提高，使得35岁以上的女性在寻找工作时面临更大的挑战。 此外，一些公司对于员工的年龄有严格的限制，使得35岁以上的女性在寻找合适的工作机会时变得更加困难。 再次，家庭因素也是35岁以上的女性再就业面临的一大障碍。 一方面，她们要照顾家庭，承担着更多的家务和照顾孩子的任务。 这不仅影响到她们的工作状态，也会影响到公司对其的信任和认可。 另一方面，如果35岁以上的女性选择继续在职场拼搏，她可能需要花费更多的时间和精力来平衡家庭和职场的关系，导致她在事业上的进一步发展受到限制。 然而，尽管面临诸多困难和挑战，35岁以上的女性依然有着很多优势。 她们的经验、技能和人脉关系都是年轻一代所不能比拟的。 在寻找新的职业机会时，35岁以上的女性应该注重发挥自己的优势，适当调整自己的职业期望，寻找更加适合自己的领域。 同时，35岁以上的女性在选择职业时也要量力而行，不要盲目跟风。 可以根据自己的兴趣、能力和家庭状况选择自己喜欢的事业。 只要勇敢面对困难，积极调整心态，相信35以上岁的女性一定能够再次在职场中绽放光彩！