求职者对于招聘者的态度其实是非常敏感的。有时候，态度过于热情或客气，反而让求职者觉得有距离感或不真实。而态度稍微直接、甚至有点挑战性的方式，可能会让求职者觉得更真实、更被重视。但这不是说态度不好就能约到人，关键是要找到平衡。既要展现出对求职者的尊重和认可，又要保持一定的专业性和直接性。这样，求职者才能更容易接受你的态度，并愿意进一步了解职位和公司。所以，调整你的沟通方式，找到适合自己和求职者的平衡点，是非常重要的。