求职过程中，有时确实会遭遇“投递多，回应少”的困境。这并不一定是因为你的简历或能力不足，而可能是由于职位匹配度、招聘流程、公司需求变化等多种因素造成的。 HR在筛选简历时，通常会优先考虑与职位要求高度匹配的候选人。因此，你可以尝试优化简历，突出与目标职位相关的经验和技能，提高匹配度。 同时，不同公司的招聘流程和响应速度也有所不同。有些公司可能需要更长时间来处理大量简历，或者暂时不需要招聘该职位。 保持耐心和信心是关键。继续寻找机会，相信总会有适合你的工作出现的。