第一点要考虑的，是私企给的月薪是多少，月薪里面固定工资与绩效占比是多少，然后你再看看年固定工资、绩效、年终奖金之间的比例又是多少，这些又是否都在劳动合同中注明。很多私企这里的差异就大了。 第二点要考虑的，是你在央企做的好一点、差一点，领导对你的态度可能没啥变化；私企做的好，你的任务会越来越重，做的差，你的绩效可能会出现较大变化，领导要是不高兴了可能立马让你走人。