您所描述的这种面试经历，在求职者中并不少见。有些面试可能并非真正为了招聘新人，而是为了获取信息、了解行业动态或者套取竞争对手的商业机密。这种面试通常被称为“白瓢经验”面试或“信息采集”面试。以下是一些应对策略： 1. **保守作答**：在面试中，对于敏感和具体的公司内部信息，应该保持谨慎，避免泄露可能对公司造成损失的信息。 2. **了解问题意图**：仔细分析面试官提出的问题，判断其是否超出了正常招聘范围，如果是，可以尝试将话题引导回职位相关的技能和经验上。 3. **设置边界**：如果面试官的问题让您感到不舒服，可以礼貌地表明您不愿意讨论涉及前雇主敏感信息的话题。 4. **做好准备**：在面试前，了解面试公司的背景和业务，以便在面试中更好地判断问题的合理性。 5. **关注职位描述**：尽量将讨论内容集中在职位描述上，对于与工作不直接相关的提问，可以适当回避。 6. **后续跟进**：如果面试后感觉不妥，可以适当跟进，了解面试反馈。如果发现公司确实有不良动机，可以考虑向相关部门报告。 在求职过程中，保护自己的权益和隐私是非常重要的。希望这些建议能帮助您在未来的面试中更加从容应对。