在招聘过程中，HR（人力资源）部门的绩效通常是多维度的，包括但不限于招聘效率、招聘质量、员工满意度、招聘成本控制等。要了简历但没有后续行动，可能是由多种原因造成的，比如： 1. **简历不符合要求**：可能候选人的简历与岗位要求不匹配，或者简历中没有突出足够的亮点来吸引HR的注意。 2. **招聘流程调整**：有时候招聘计划会根据公司的实际情况进行调整，可能暂时冻结或取消了某些招聘职位。 3. **沟通效率问题**：在大型企业或忙碌的招聘季，HR可能需要处理大量的简历，有时候信息反馈可能不够及时。 4. **内部流程问题**：有些公司内部招聘流程复杂，从HR收到简历到后续的筛选、面试等环节可能需要较长时间。 至于猎头，他们的工作职责是帮助客户公司找到合适的人才。猎头公司通常会与候选人建立联系，了解他们的职业背景和求职意向，然后将其推荐给可能感兴趣的雇主。猎头公司通过成功推荐候选人并获得雇主的认可来赚取佣金。因此，猎头确实会“出售”候选人的简历，但这种出售是指在获得候选人同意的情况下，将其资料推荐给潜在的雇主，而不是将简历随意出售给第三方。 如果您作为候选人，提交简历后长时间没有收到回复，可以尝试主动联系HR或猎头了解情况，询问招聘流程的进展和自己的简历状态。同时，也要继续寻找其他机会，不要将所有的希望寄托在一个机会上。