对于大部分企业来说，要简历并不会纳入HR的绩效标准，这个你大可以放心，一般来说没有下文要么是因为岗位狼多肉少，招聘专员只筛选部分更符合企业/岗位要求的简历进行沟通和邀约，这本身是对市场有利的事情，省去了大量面试者和招聘员的时间，反倒是有些批量邀约面试的公司要小心，这些公司是存在面试指标的。对于你提到的猎头转手卖，一般是不会出现这种情况的。建议放平心态，优化自身简历，慢慢尝试，总会找到心仪的工作。