对于HR来说，他们的工作绩效通常与招聘的成功率、招聘周期的长度、新员工的质量等多个方面相关。要别人的简历只是他们工作的一部分，更重要的是通过筛选简历找到合适的人选，安排面试，完成招聘流程。如果HR要了简历却没有后续，可能是因为候选人不符合职位需求，或者是在后续的筛选过程中被其他更合适的候选人替代了。 猎头公司和HR的工作性质有些不同，猎头的主要工作是为客户寻找合适的人才。他们可能会从各种渠道收集简历，包括直接从候选人那里获取，然后将这些简历推荐给他们的客户。在这个过程中，猎头公司可能会收取一定的费用。但是，猎头并不会随意泄露或者出售候选人的简历信息，这是有严格的法律和道德规范约束的。 总的来说，无论是HR还是猎头，他们都会尊重并保护候选人的个人信息和隐私。如果你发现你的简历被滥用或者泄露，你可以采取法律手段来保护自己的权益。