考虑到你之前因为前公司拖欠工资而离职，并且至今还未支付拖欠的工资，这是一个非常关键的问题。虽然前老板现在承诺重新入职后会支付拖欠的工资，但你需要谨慎考虑。 我的建议是，你可以先和前老板沟通清楚，要求他在你重新入职之前先解决拖欠工资的问题。如果他能够履行承诺，及时支付拖欠的工资，那么你可以考虑重新入职。但是，如果他再次失信，你可能会面临更大的风险。 此外，你还需要重新评估这家公司的发展前景和工作环境是否符合你的期望，以及你是否能够再次融入团队。如果你对这家公司仍然有信心，并且相信前老板会履行承诺，那么重新入职也许是一个不错的选择。但是，一定要保持警惕，确保自己的权益得到保障。