物业行业在成都的发展势头不错，但招聘的难易程度还是取决于具体的岗位和公司品牌。一般来说，基础岗位如保安、清洁等相对容易招聘，但高端岗位如物业管理经理等可能需要更多时间和资源。 在物业行业的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）中，可能会遇到一些挑战。比如，由于物业行业的特殊性，培训与开发可能需要针对具体的工作场景进行定制，这可能会增加一定的难度和成本。另外，由于物业行业的利润水平相对有限，薪酬福利管理也可能需要更加精细化的操作。 但只要你对物业行业有充分的了解，并具备相应的专业技能和经验，相信你一定能够胜任新的工作挑战。