这是管理层和企业文化造成的。 如果管理层善于管理，人事岗位引进人才的能力会非常强。 有些管理层非常迫切需要人才，但忽略了培育土壤，导致人才流失和引入困难。 人才引进是一系列的工作，而不是单方面指望由人事部门去招聘，否则就会导致人事部成为人才引进的绊脚石。