这种情况在职场中确实存在，但并不是所有公司都如此。造成这种现象的原因可能有几个方面： 一是公司管理不规范，缺乏有效的监督机制，导致人事部门权力过大，容易形成小团体； 二是人事部门自身职业素养不高，缺乏专业性和责任心，只顾自己的利益，不顾公司和员工的利益； 三是公司文化不健康，存在官僚主义和形式主义，导致人事部门忙于应付各种表面工作，而忽略了实质性的工作。 要解决这个问题，公司需要加强管理和监督，建立有效的制度和流程，提高人事部门的职业素养和责任心，同时营造健康、积极、务实的企业文化。