对于刚起步的公司，HR的数量需求取决于公司的规模、业务复杂度和招聘计划。如果公司规模较小，业务相对简单，初期可能只需要一名全能的HR来处理招聘、培训、员工关系等事务。随着公司发展壮大，业务复杂度增加，可能需要更多的HR来分担工作。重要的是确保HR团队能够高效应对公司的人力资源需求，并保持与业务发展的同步。因此，建议根据公司的实际情况和预算来灵活调整HR团队的大小。