选择工作并不仅仅是看福利待遇，还要综合考虑多个方面。对于你提到的两个选项： 1. 企业正式员工但转正后一年才交五险没有一金，这确实是个问题。五险一金是员工的基本保障，如果转正后一年才交，那这一年的风险就需要你自己承担了。 2. 外包工作直接交五险一金，从福利角度看更完善。但外包也有其局限性，比如项目结束后可能面临失业的风险，以及在外包公司可能较难接触到公司的核心业务等。 所以，你要权衡利弊，看看哪个更适合你。如果你更看重稳定性，那么第一个选项可能更合适；如果你更看重福利待遇和短期内的职业发展，那么第二个选项可能更适合你。不过，无论选择哪个，都要确保自己的权益得到保障。