优秀简历的底线是客观真实。 第一：虚假宣传不可取 简历是一个求职者展示自己的窗口，它应该真实地反映求职者的教育背景、工作经历、技能和成就。造假是不可取的。主要基于以下两种考虑： 1-面试官经验丰富，很容易识破虚假宣传的简历，一旦被识破，将导致这次求职的失败； 2-即使侥幸面试成功，如果能力不匹配，不能胜任，也很难通过试用期，得不偿失， 第二：职场人可以通过简历优化和精进求职技能来“包装自己” 具体的做法如下： 1-突出亮点： 强调自己在工作中取得的成就和具备的技能，突出自己的专业能力和独特之处，并且借助事实和数据凸显自己的工作成绩。 2-个性化： 根据不同的职位和公司，调整简历和自我介绍的内容，突出与职位要求相关的经验和技能。 3-排版美观：简历模板、排版要做到简洁明了，突出重点，避免冗长和不相关的内容。 4-逻辑清晰：使用清晰的模块，比如自我评价、工作经历、项目背景、教育背景、专业能力；工作经历按照倒序先写最近的经历；使用STAR法则写工作经历等。 5-自信表达： 在面试和沟通中，保持自信和积极的态度，展现出对工作的热情和胜任感。 综上所述，职场包装应该是真实、合适和积极的展示自己的能力和特质，而不是虚假的宣传。通过突出亮点、个性化、排版美观、逻辑清晰的简历，加上面试时的自信表达，就是对求职者最好的包装。