是啊，现在不是为了招人而招人

确实

所以以后人都不敢再去那种公司了，谁家没有七姑大姨的，说句不好听搞臭了名声招不到人也是他们活该！

时间啊，关键是时间，你有试过来回3个小时，填表等待半小时，面试时间5分钟的感觉吗？ 就让我做了个自我介绍，问了下住的远近然后离职原因的问题这些都是打电话约面试的时候就已经告诉他的，这种情况还不止一次，面试有一半以上是这样的，对方根本不介绍岗位，工作时间和内容这些情况！

事实如此，老板看到找人人事才有价值。

一个经理才3200，我这个主管这个工资我都嫌低了，我们还是四线城市，你们那里是哪个山村

回复 付女士:首先，作为人事角度来看你这个问题，既然同一时间跟别人约好了，那么其他的面试时间你可以先跟别人改约时间，这样你也不会错过面试机会，在其他公司的人事那里也不会失去信誉

我这边的人事总监也是，各种看不起，各种打击候选人，彰显自己什么都懂的优越感，然后跟部门人说起自己年轻时候怎样怎样辉煌，一个小公司的岗位要求人家各方面都会，薪资给不起，还要求一星期必须到岗多少，否则扣钱，一个人100，很压抑，价值观崩坏，年后辞职 //@匿名用户:真的，这个我深有体会，我负责我们公司的招聘邀约，当然面试我也会参与跟我那个恶心的领导一起。他给我出的要求是每天至少三个有质量的人过来面试（他指的有质量就是学历必须是大专以上，有过本行业经验，然后符合每一样我们的招聘要求）我真的有时候很反感他这种做法，我们其实并不是什么大公司，虽然人数比较多大多数是廉价劳动力（就是没有文化的搬运工打单员之类的）五险一金没有所有法定假日只休一天单休薪资还很低，为什么要求还这么高？真的人才也不会来这种公司吧，然后面试的时候各种打击别人，来彰显自己存在感。时不时的给我扔点招聘任务，这个岗位两个那个岗位3个，那个岗位两个总共加起来一下子要我招十个，然后还各种要求，说我邀约没有质量，十多年经验的老会计被他说的没有眼界思想保守我是不认同的，至少在这个领域人家能够从容的对付各种问题吧。然而他做为一个hr经理一个月拿着3200的工资还管东管西的。真的工作氛围又各种压抑，我们在大办公区的人几乎零交流，每个人除了工作说话不超过十句（工作也很少交流），我很讨厌这样的工作氛围。我决定要离职

LZ真聪明，这个秘密都被TA发现了！正是我想说的。那些个人事女人，真的太坏了！！

合适的嫌贵，不合适的又看不上，那肯定也就没有咯！ //@匿名用户:不是不想招人，是招不到合适的人