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#测试工程师#面试怎么和Hr谈薪资
一方清幽
副总裁
简单的来说就是这份工作由你来做价值多少钱…… 人都有不同,任何再普通的岗位你都有主动权去挑战,这是优秀的HR也想看到的…… 没有固定怎么谈,灵活谈判…… 1.问问薪资结构 2.评估下同类岗位的待遇水平 3.评估下自己的价值, 4.除了岗位需求,自己更有资源,更多技能来帮公司更好的实现更大目标,可以尝试大胆谈判提高待遇 5.说明这部分薪资的合理性,然后符合待遇标准不会太离谱即可 6.双方达成共识 7.如果待遇标准超了,你是人才,优秀的人事,会提议引荐你和老板谈,打破这些固有设定的规则,更灵活! 8.薪资要求建议量力而行,不要给自己入职造成太大压力,参考同类岗位的薪资水平偏上即可! 9.或许有了成果再去要求提高薪资是更可取的,高段位的打工者都是做出了成绩,懂老板,看的远,有成果后企业都会愿意给更高的工资留住你,涨薪也自然水到渠成。 至于比例,需要彼此去衡量价值,比较灵活! 望采纳! 关注我,洞见不同的职业见解,影响职场有影响力的人!
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