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hr问离职原因跟个人规划应该如何回答
一方清幽
副总裁
先说说离职答题思路: 辞退等影响自己面试的不能说,倒闭影响风水,一般企业不敢要: 1.企业价值观不适应,可实话实说,比如各做各的,你是团队协作类型的,毕竟企业和员工都不是完美的,除了工作需要,更多追求的是价值观和职业观匹配。 改变企业或者一个人的价值观不是容易的,成年人只做筛选,企业选人也是,改变需要过程和时间,彼此都有时间成本,所以离职也是对的。同时你也是注重团队合作,有团队精神的。 好比错误的婚姻,离婚从另一种角度也是对的,有些人是为了更幸福的生活。 工作固然需要,但你是有追求和理想的,并不是随波逐流的,为了个人利益出发,忽略团队精神的。 2.为了挑战更大的平台,实现更好的追求和工资待遇可以直说。 说明你已经具备比较好的能力了,有信心挑战更高的岗位和待遇,体现你的追求和积极向上的精神。 3.真的因为某些个人家庭原因,比如照顾临时生病的父母可以直说,一般不影响。 说明你是负责任,也更有爱心。 总结:以上建议,个人偏向选择第二点较为合适和积极。 因为优秀的人都是往高处走。 同时答案更应追求实事求是,不断挺高自己的能力和个人职业素养前提下。 如果以上三点都不接受的企业,那么这个企业你也要考虑。 企业选人,求职者选工作都是平等选择的雇佣关系。 最后,个人规划,需要结合自己实际情况和自己对未来规划情况来表达即可,无非想做什么,想成为主管等。 望采纳! 关注我,洞见不同的职业见解,影响职场有影响力的人!
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