空窗期不是几年，不会对自己找工作太大影响，最好不要体现在简历，或者要写就写学习培训去了！ 1.多找找是不是简历的基本问题，招聘需求是否匹配。 2.如果在意空窗期的企业，是否有必要体现在简历，如果影响太大，可以改为近期离职。 3.空窗期不长，以我来看招聘需求和你的技能不会多大改变，所以还是从各方面多找原因，简历内容中是否体现竞争力，专业程度，应有的技能，负责的项目成果等诸多因素。 4.没有回应，基本上是简历问题，多去完善，销售自己。 5.保证内容没有问题后，你投放的在线简历，最好制作成附件简历，买个模板，排版也更好，看的也更直观!投放简历模式，设置成附件简历，就能让招聘方看到你附近简历了。 6.制作附件简历步骤:点击我的我的简历一右上角按钮，生成附件简历。然后点击默认投递设置，选择投简历的模式为，模板简历。不懂的可以看我给大家下方的配图。 7.确定简历没有问题，然后再考虑简历投放的匹配度，精准度。 8.简历好坏和投放精准，两者相辅相成，缺一不可，才能提高你的求职回应。 望采纳！希望找到好工作！ 关注我，洞见不同的职业见解，影响职场有影响力的人！