简单的来说就是这份工作由你来做价值多少钱…… 人都有不同，任何再普通的岗位你都有主动权去挑战，这是优秀的HR也想看到的…… 1.问问薪资结构 2.评估下同类岗位的待遇水平 3.评估下自己的价值， 4.除了岗位需求，自己更有资源，更多技能来帮公司更好的实现更大目标，可以尝试大胆谈判提高待遇 5.说明这部分薪资的合理性，然后符合待遇标准不会太离谱即可 6.双方达成共识 7.如果待遇标准超了，你是人才，优秀的人事，会提议引荐你和老板谈，打破这些固有设定的规则，更灵活！ 8.薪资要求建议量力而行，不要给自己入职造成太大压力，参考同类岗位的薪资水平偏上即可！ 9.或许有了成果再去要求提高薪资是更可取的，高段位的打工者都是做出了成绩，懂老板，看的远，有成果后企业都会愿意给更高的工资留住你，涨薪也自然水到渠成。 至于比例，需要彼此去衡量价值，比较灵活！ 望采纳！ 关注我，洞见不同的职业见解！