这类情况我也遇过，其实微信有或者工作沟通软件都有工作记录的，文件交接记录等，主要还是和人力协商工资怎么处理。。如果没有签订劳动合同，不用打卡，证明劳动关系存在的方法包括： 收集相关证据。可以包括应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信、工作证、出入证、厂牌、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、住房公积金单、加班通知、其他劳动者的证言、发表有自己作品的公司内部刊物、公司网站有关自己事迹的报道、工作记录单、采购合同、销售合同、客户业务记录、岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工作中来往邮件、微信等聊天记录、工作安排短信记录、财务借款单、报销凭证等。 证明职务身份。可以包括工作服、技术认定证书、专业证书年检记录等。 证明劳动关系的存在。可以包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。 有这些，再寻求第三方法律援助！ 最后，一般企业都有钉钉类似打卡系统，正规企业都是需要签订合同，不然是违法用工的，打官司赔个几倍工资也很正常。 望采纳！ 关注我！洞见不同的职业见解，影响职场有影响力！