人事专员晋升到主管或经理的职位确实需要一定的管理经验和领导能力，但这并不意味着没有机会。以下是一些建议，帮助你实现从人事专员到主管或经理的过渡： 1. 提升自身能力：首先，你需要不断学习和提升自己的专业技能和管理能力。可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、参与行业会议等方式来增强自己的知识储备和实践经验。 2. 展现领导潜力：即使你没有正式的管理经验，也可以通过在当前职位上展现出领导潜力来吸引上级的注意。例如，主动承担更多责任、积极参与团队项目、提出改进建议等。 3. 建立人脉关系：与同事和上级建立良好的关系，积极参加公司内部的社交活动，扩大自己的人脉圈。这有助于你了解公司的晋升机制和未来机会，同时也能为你提供更多的职业发展建议和支持。 4. 主动寻求机会：如果你认为当前公司没有晋升空间，可以主动向上级或人力资源部门表达你的晋升意愿和计划。了解公司的晋升机制和未来机会，并询问是否有适合你的岗位或项目。 5. 外部机会探索：如果公司内部确实没有合适的晋升机会，你可以考虑在外部寻找机会。在投递简历时，可以突出你的专业技能、工作经验和潜力，同时强调你对晋升的渴望和计划。此外，还可以通过社交媒体、行业协会等渠道了解更多的职位信息和机会。 最后，关于为什么现在的公司都没有上升空间的问题，这可能与公司的文化、政策和管理层有关。一些公司可能更注重内部晋升和选拔，而另一些公司则可能更倾向于从外部招聘具有丰富管理经验的人才。无论哪种情况，你都可以通过不断提升自身能力和积极寻求机会来实现自己的职业发展目标。