有两种可能性，一种是该岗位的薪酬体系本身跨度大，比如研发工程师，挂网就这一个岗位，公司内部该岗位分为研发工程师1级-10级，薪酬会根据面试评估的结果去匹配。 还有一种就是本身公司薪酬体系不完善，为了吸引人才投递，把范围设置宽一些，覆盖的候选人范围更大，届时结合候选人的薪资期望再具体谈。