如果您在试用期没有签署合同并且没有打卡记录，那么在离职后可能会面临一定的困难来证明您确实在该公司工作过并应获得相应的工资。为了避免这种情况，您可以采取以下措施： 1. 尽可能收集证据：在离职前，尽可能收集能够证明您在该公司工作的证据。例如，您可以保存与您的上级或同事的电子邮件、聊天记录或工作相关的文件等。这些证据可以在您离职后用来证明您的工作历史和应得的工资。 2. 与公司沟通：在离职前，与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达您的离职意愿并要求公司给予相应的工资。如果公司拒绝支付工资，您可以要求公司提供相关的证明文件，例如工资单或离职证明等。 3. 寻求法律援助：如果您无法与公司达成一致，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和应该采取的行动。他们可以帮助您评估您的证据和制定合适的策略来维护您的权益。 总之，为了避免在离职后出现工资纠纷，建议您在试用期期间就与公司签署合同并保留好相关的证据。如果出现问题，及时与公司沟通并寻求法律援助。