招聘信息上标注的薪资范围如7000-13000（税前）通常表示的是该职位可能的薪资水平。但实际能拿到的薪资会受到多种因素的影响，如应聘者的经验、技能、面试表现、公司内部的薪资政策、行业平均水平等。 一般来说，这个薪资范围的下限（7000元）可能是给经验较少或技能相对较低的应聘者的，而上限（13000元）则可能是给经验丰富、技能高超的应聘者的。实际薪资可能会根据应聘者的具体情况在这个范围内浮动。 此外，还有一些其他因素也会影响实际薪资，如公司的福利政策（如年终奖、五险一金等）、所在地区的薪资水平、行业内的薪资竞争状况等。因此，实际能拿到的薪资可能会高于或低于这个范围。 总的来说，如果您对某个职位感兴趣，建议您在面试前了解该职位的市场行情和公司的薪资政策，以便更好地评估自己的期望薪资是否合理。同时，在面试过程中也可以与面试官沟通薪资期望，了解公司对该职位的薪资定位。