首先年终奖有没有纳入工资合同，如果有的话就可以追讨，如果没有就追逃不了，因为年终奖作为一种福利发放，它并不是硬性的规定，这个你没有说法的。除非有文件的形式或者其他的形式来证明公司一定要发这个年终奖。