HR为什么这么问呢!主要是他想考察的你的诉求，看你到新公司比较看重什么，考察你的情商和工作能力如何，以此来衡量是否符合公司的企业文化！ 首先我们不能一上来就吐槽前公司和领导， 也不能抱怨工资低。可以从以下方面简单阐述，容易让HR接受而不反感的原因： 1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。 2、部门、公司架构调整。公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。 3、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。