年龄并不是决定一个人在职场上是否受欢迎或被需要的唯一因素。事实上，许多公司和组织都认识到，年长员工通常具有丰富的经验、技能和知识，这些都可以为公司带来价值。 销售行业尤其如此。销售需要良好的沟通技巧、人际关系能力和解决问题的能力，这些能力通常随着年龄的增长而增强。此外，年长销售人员可能还具有更广泛的行业知识和经验，这使他们能够更好地理解客户需求并提供更专业的解决方案。 当然，年龄也可能带来一些挑战。例如，一些公司可能更倾向于招聘年轻销售人员，因为他们通常更容易适应新技术和社交媒体平台等现代销售工具。但是，这并不意味着48岁的销售人员就没有机会。他们可以通过不断学习和更新自己的技能，以及利用自己的经验和专业知识来弥补这些差距。 因此，48岁做销售并不意味着就没人要。相反，他们可以通过自己的努力和才能在职场上取得成功。重要的是，他们需要保持积极的心态，不断学习和进步，并寻找那些重视他们经验和专业知识的公司和机会。