在考虑是否跳槽时，您需要权衡多个因素，包括薪资、工作环境、职业发展、工作压力、福利待遇等。根据您提供的信息，当前的公司在薪资、工作环境、同事关系和福利待遇方面似乎都相对满意。而新公司虽然提供了更高的薪资和更多的休息时间，但也存在一些不确定性，比如领导的热情程度、工作压力以及需要倒班的情况。 以下是一些建议，帮助您做出决定： 1. **薪资考虑**：新公司提供的薪资增长是一个重要的考虑因素。评估这个薪资增长是否足以补偿您可能面临的工作压力和环境变化。 2. **工作环境**：考虑您对新公司的工作环境和文化的适应程度。如果新公司的领导不太热情，这可能会影响您的工作满意度和团队合作。 3. **职业发展**：思考这个新机会是否能为您的长期职业发展提供更多的机会和挑战。如果这个新职位能帮助您获得新的技能和经验，那么这可能是一个值得考虑的选择。 4. **工作压力**：评估新工作可能带来的工作压力。如果您认为这种压力对您的健康和工作生活平衡有负面影响，那么这可能是一个需要考虑的重要因素。 5. **福利待遇**：考虑新公司的福利待遇，如五险、调休等，这些都会影响您的工作满意度和生活质量。 6. **个人情况**：考虑您的个人情况，包括家庭、健康和生活习惯等，这些都会影响您对新工作的适应程度。 7. **长期规划**：思考这个决定如何符合您的长期职业规划和目标。如果这个新机会能够为您未来的职业发展提供更多机会，那么这可能是一个值得考虑的选择。 最终，是否接受新公司的职位是一个个人决定，需要根据您自己的情况和优先级来做出。如果您对当前的工作满意，并且认为它能够满足您的需求和期望，那么留在当前的公司可能是一个更好的选择。如果您认为新公司提供的薪资和福利待遇对您来说更有吸引力，并且您愿意接受可能面临的工作压力和变化，那么跳槽可能是一个合适的选择。