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张婷
实名公司出具了只针对个人的放假通知
公司出具了针对个人的放假通知,不盖章,让我们签字,那我们不签字,也不接受,因为工厂里没有停产,都在上班。那他通知的日期内还能上班吗?
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公司出具了只针对个人的放假通知
公司业务正常开展,部分员工却放长假。没有签字,没有主动提出离职,放假结束后,还能按照日期上班吗? 答案是肯定的:不能。 从上述背景信息来看,用人单位以放假之名,行“长期待岗”之实,迫使劳动者无法接受,就是变相裁员逼迫离职。 被放假的员工能熬就熬,熬不住主动离职找工作。 以此,规避支付解除劳动合同经济补偿金。 现在,难以确定的是:告诉的真实目的到底是因为订单不足或暂时困难,还是其他非法目的。 从事件本身来说,公司的上述放假安排侵犯了员工的合法权益。 因为公司无正当理由、未遵循法定程序、未依法履行劳动合同。 员工可以依法请求用人单位承担相应的法律责任,包括补足少支付的工资。 这个时候,可以每天去公司打卡,工不工作无所谓。坚持上班是肯定的。 这个时候不能离职,另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。 打卡是为了日后公司反悔,作为劳动仲裁的一个依据。