入职要求提供上家公司的工资流水在某些情况下可能是合理的，但这主要取决于公司的具体需求和政策。以下是一些可能考虑的因素： 1. 薪资水平评估：一些公司可能会要求提供上家公司的工资流水，以便评估应聘者的薪资水平和调整入职薪资。这有助于确保公司内部的薪资公平性和竞争力。 2. 核实信息：工资流水可以作为应聘者提供的其他信息的佐证，例如他们的工作经历、职位和薪资水平等。这有助于公司核实应聘者的背景和真实性。 3. 薪资调整依据：如果公司发现应聘者的上家公司薪资较低，可能会考虑在入职时给予一定的薪资调整，以吸引和留住人才。 然而，要求提供工资流水也可能引发一些隐私和公平性的问题。因此，在要求提供工资流水之前，公司应该明确告知应聘者这一要求的目的和必要性，并确保他们的隐私得到保护。同时，公司也应该避免将薪资作为唯一的评估标准，而是综合考虑应聘者的能力、经验和潜力等因素。 总之，入职要求提供上家公司的工资流水可能是合理的，但具体是否合理取决于公司的需求和政策。公司应该平衡考虑各种因素，确保这一要求既符合公司的利益，又尊重应聘者的隐私和权益。