在面试过程中，向面试者隐瞒薪资架构并不是一个理想的做法。薪资架构是求职者考虑是否接受职位的关键因素之一，因此，在面试结束后，及时、透明地提供薪资信息是非常重要的。 理想情况下，公司应该在面试过程中或面试结束时，向面试者提供一个大致的薪资范围或薪资架构，以便面试者能够做出决策。如果公司需要进行内部综合考核才能确定薪资，那么应该向面试者明确说明这一点，并告知他们会在何时得到结果。 如果公司选择隐瞒薪资架构，可能会让面试者感到不被尊重或不被信任，这可能会影响他们对公司的印象和是否愿意加入公司的决定。此外，如果公司在面试结束后很长时间才提供薪资信息，面试者可能已经失去了对其他机会的考虑，这可能会导致他们错过更好的工作机会。 因此，建议公司在面试过程中或面试结束时，尽可能提供薪资架构信息，以便面试者能够做出明智的决策。如果公司确实需要进行内部综合考核，应该向面试者明确说明，并提供一个大致的时间表，以便他们了解何时可以得到结果。