对于面试的电商运营岗位，如果公司提出前期无薪资培训，并在后续入职时要求返还培训费，这种情况需要谨慎考虑。以下是一些建议和分析： 1. 合法性：首先，要确认这种无薪资培训和返还培训费的做法是否符合当地的劳动法规。在一些地区，雇主不能要求员工支付培训费用，除非有明确的法律规定允许这样做。因此，建议了解当地的劳动法规，以确定这种做法是否合法。 2. 培训质量：如果这种培训是由有经验和专业的导师进行，并且能够提供实际的操作经验和技能提升，那么这种培训可能是有价值的。但是，如果培训质量不高或者只是理论上的知识传授，那么这种培训可能不值得花费时间和精力。 3. 公司信誉：在考虑接受这种培训之前，建议了解公司的信誉和声誉。如果公司有良好的口碑和历史，那么这种培训可能更有可信度。但是，如果公司声誉不佳或者存在其他负面信息，那么需要更加谨慎考虑。 4. 职业发展：在接受这种培训之前，还需要考虑这种培训是否有助于你的职业发展。如果这种培训能够提供你所需的技能和知识，并且有助于你在电商领域取得更好的职业发展，那么这种培训可能是有价值的。但是，如果这种培训与你的职业目标不符或者不能为你带来实际的职业发展机会，那么需要认真考虑是否值得接受。 综上所述，对于前期无薪资培训和后续返还培训费的电商运营岗位，需要谨慎考虑。在决定是否接受这种培训之前，建议了解当地的劳动法规、培训质量、公司信誉以及这种培训是否有助于你的职业发展。同时，建议在签订任何合同或协议之前，仔细阅读条款并咨询专业人士的意见。