投递简历后接着被标记为“不合适”，通常意味着企业的招聘人员已经收到了你的简历并进行了初步的筛选，但由于某些原因，他们认为你不符合该职位的要求或公司的招聘标准。这可能是由于你的工作经验、技能、教育背景等与职位需求不匹配，或者是因为你的简历没有充分展示你的优势和适合该职位的理由。 要避雷这样的公司，你可以采取以下措施： 1. 仔细阅读招聘信息：在投递简历之前，仔细阅读招聘信息，了解职位的要求和公司的背景。确保你的简历和求职信能够充分展示你符合职位要求的经验和技能，并突出你的优势和特长。 2. 定制简历和求职信：针对每个职位定制简历和求职信，突出与该职位最相关的经验和技能。避免使用通用的简历和求职信，这样可以让招聘人员看到你的诚意和专业性。 3. 了解公司文化和价值观：在投递简历之前，了解公司的文化和价值观，确保你与公司的文化和价值观相符合。这可以通过查看公司的官方网站、社交媒体账号、员工评价等途径来实现。 4. 多渠道获取招聘信息：不要只依赖招聘网站或招聘平台，可以通过社交媒体、行业论坛、人脉关系等渠道获取招聘信息。这样可以增加你的求职机会，并避免被一些不良公司所蒙骗。 5. 保持警惕和理性：在求职过程中，保持警惕和理性，避免被一些过于诱人的薪酬待遇或虚假宣传所迷惑。同时，如果收到不合适的反馈，不要灰心丧气，可以从中总结经验教训，不断完善自己的简历和求职信。 总之，要避免被标记为“不合适”，你需要充分准备，展示自己的优势和特长，并了解公司和职位的要求和文化。同时，保持警惕和理性，避免被不良公司所蒙骗。