职场鄙视链是女性，而末端是未婚未育的大龄女性。这是无奈，也是残酷的现实。 大龄未婚未育女性求职为什么会被歧视？ 首先，用人成本高。 未婚未育的大龄女性入职后，基本面临短期结婚，怀孕。 一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资。（你说停薪留职）但是，你的工作还得安排人接手，会给企业造成不小的负担。 其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。 有些未婚未育的大龄女性，在招聘时承诺暂时没有结婚更没想过要小孩，可一旦入职就光速结婚，怀孕，休完产假之后又火速离职。 给不少用人单位留下了心理阴影，所以在招聘时直接将未婚未育大龄女性列入“黑名单”，杜绝风险。 最后，未婚未育的大龄女性，要结婚，要生娃，有的还要生两姓。不能加班，不能异地，经常请假...... 企业惹不起，只能选择躲避。 面试的时候，在HR眼里“未婚未育大龄女性”就等同于定时炸弹，所以宁缺勿用。 因为，大多数用人单位是自负盈亏的，且逐利是企业的本质。 在利益的考量下，不招未婚未育大龄女性是最划算的决定。