从这个意义上说，劳务派遣工的工作稳定性比公司的正式员工还要有保障。 很多公司某一个业务选择不做了，这个业务链上的大多数正式员工，面临的就是直接裁员，而你不会。 对于劳务派遣人员来说，工作和任务都是一个一个零散的项目。 由一个项目经理，带着一定数量的劳务派遣员工。 项目结束，可能马上就会被打散，又被派遣到下一个项目上去。 这种工作和分工模式，对于所有的劳务派遣员工来说：专业上，无法通过更大更有难度的工作锻炼成为专家；管理上，又没有相应的管理岗位和机会。 自然也就没有可晋升的空间。 劳务派遣最关键的问题就是时间，是短期还是长久。 综上，对于劳务派遣人员来说，最好的职业发展规划：就是在比较有代表性的项目上积累一定的基础经验后，尽快想办法跳槽到有更多挑战的甲方公司。 只有不断增长职业能力，才能在职场上获得更好工作机会的筹码。你说呢？