实习期工资发百分之六十并不合理，因为这可能违反了相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，如果您的实习期工资低于这一标准，那么用人单位的做法是不合法的。需要注意的是，实习期与试用期有所不同。实习生可能不是法律意义上的劳动者，因此实习期间的工资很大程度上取决于与实习单位的协商结果。然而，试用期间员工是有权领取工资的，且工资的多少应符合法律规定。