打电话约面试，HR会一般询问求职者的薪酬要求，这个时候求职者也会问HR薪酬范围。 如果HR就是闭口不谈薪资问题，而是要求你面谈，可能是以下原因。 1：HR只是在刷数据，完成自的KPI，也就是完成自的考核指标。 很多公司对HR都有考核指标，其中最常见的就是“邀约人数”考核。 候选人收到面试邀请，赶到招聘企业，在面试签到表上签字，至此，你的使命就完成了。 2：薪酬的底薪太低，HR不好说出去。公司的招聘任务就在那里，急需新的动力，新的人员加入。 HR出于对工作的推进，不得已需要跟应聘者玩些文字游戏。 3：一些比较重要的技术、管理岗位。因为比较关键，所以应聘者都要经过多轮面试才能最终确定下来，而这些岗位的薪资，都是要面议，因为要根据应聘者的实际能力定薪。 4：老板确实没有给出该职位的具体薪酬范围。HR不敢自作主张，也不敢乱说，只能面试跟姐你的能力上报，经过审批确定薪资。 5：有的HR没有独立办公室，又因为薪资是保密的，不方便直接在电话里说薪资，只能通过面试面谈。 6：HR好不容易找一个合适的人，不管薪酬要求与公司的范围能不能匹配，先约过来面试。 这既可以显示自己的招聘能力，又可以通过求职者的薪酬去告诉用人部门，如果不调整薪酬范围是很难招到合适的人的，一举两得。 招聘是一个相互选择，相互面试，相互淘汰的过程。 所以，不管是企业，还是求职者，坦诚相待才是最好的方式。你说呢？