面对薪酬未兑现的问题，确实需要采取一些策略来维护自己的权益。以下是一些建议： 1. 沟通解决：首先，可以尝试与老板进行坦诚的沟通，解释自己的困境和期望。有时候，老板可能只是不了解实际情况或者忘记了之前的承诺，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。 2. 收集证据：尽管没有书面证据，但可以尝试收集其他形式的证据，如电子邮件、聊天记录、工作评估或其他员工的证词等。这些证据可以在谈判或法律诉讼中起到一定作用。 3. 寻求法律咨询：如果沟通无果，可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供建议，并帮助你制定合适的策略。 4. 寻求第三方调解：除了法律途径，还可以考虑寻求第三方调解，如劳动仲裁机构或行业协会等。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。 5. 备份计划：在采取任何行动之前，建议制定一个备份计划，以应对可能出现的各种情况。例如，如果老板拒绝履行承诺，可以考虑寻找其他工作机会或制定个人财务计划来应对短期内的经济压力。 总之，尽管没有书面证据，你仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。重要的是保持冷静、理性地处理问题，并为自己制定合适的策略。