面试成功与否受多种因素影响，包括但不限于年龄、经验、技能、沟通能力、公司需求等。在35岁一个星期面试8家公司却没有得到任何录用通知的情况下，可能需要从多个方面来分析和反思。 首先，需要审视自己的简历和面试表现。简历是否足够吸引人，突出了自己的经验和技能？在面试中是否清晰地表达了自己的想法和经验，回答问题的逻辑是否清晰？是否对公司和职位有足够的了解，并展示出了对该职位的热情和适应性？ 其次，需要考虑所面试的公司和职位是否适合自己的背景和经验。如果面试的职位与自己的经验和技能不匹配，或者公司的文化和氛围与自己的价值观不符，那么即使表现再好，也可能无法得到录用通知。 至于“35岁之后很多公司都不需要了吗”这个问题，答案并不是绝对的。虽然有些公司可能更倾向于招聘年轻的员工，但也有很多公司更注重候选人的经验和技能，而不是年龄。此外，随着人口老龄化和职场竞争的加剧，越来越多的公司开始重视员工的多元化和包容性，年龄也不再是唯一的招聘标准。 因此，建议在求职过程中不要过分关注年龄因素，而是更多地关注自己的能力和市场需求。同时，可以通过多种渠道寻找适合自己的职位和公司，例如社交媒体、招聘网站、人才市场等。最重要的是保持积极的心态和耐心，相信自己的能力和价值，继续努力寻找适合自己的工作机会。