有些公司岗位招聘一年仍然未能找到合适的人选，可能有多种原因。以下是一些可能的因素： 1. 职位要求过高或过于具体：有些公司可能对某个岗位的职位要求过高，或者对候选人的经验、技能、学历等要求过于具体，导致符合要求的候选人很少。这种情况下，公司可能需要重新评估职位要求，以吸引更多的候选人。 2. 公司知名度不高：一些公司可能在行业内知名度不高，或者品牌形象不够吸引人，导致候选人不愿意投递简历。这种情况下，公司可以通过提高品牌知名度、改善公司形象等方式来吸引更多的候选人。 3. 招聘流程不够高效：有些公司的招聘流程可能不够高效，导致候选人等待时间过长，或者面试体验不佳。这种情况下，公司可以优化招聘流程，提高招聘效率，以吸引更多的候选人。 4. 市场环境不佳：在某些行业或地区，市场环境可能不佳，导致候选人数量减少或质量下降。这种情况下，公司可能需要调整招聘策略，以适应市场环境的变化。 对于投递也没有反应的岗位，可能有以下原因： 1. 投递的简历不符合要求：有些公司在招聘时会明确要求候选人的简历格式、内容等，如果候选人的简历不符合要求，可能会被直接筛选掉。因此，在投递简历前，候选人需要仔细阅读招聘要求，确保自己的简历符合要求。 2. 投递的时机不对：有些公司可能在特定的时间段内集中处理简历，如果候选人错过了这个时间段，可能会导致简历被忽略。因此，候选人需要关注公司的招聘动态，选择合适的时机投递简历。 3. 竞争激烈：在某些岗位或行业，竞争可能非常激烈，导致即使投递了简历也很难得到回应。在这种情况下，候选人需要更加努力地提升自己的竞争力，如提升技能、增加经验等。 总之，对于招聘方来说，需要不断优化招聘策略，提高招聘效率；对于候选人来说，需要了解市场需求和公司要求，提升自己的竞争力，以更好地适应职场环境。