网络求职的好处就是，你可以看到自己的进度。不过，有时候看到自己的求职进度并不是什么好事，尤其是发现自己的简历HR显示有兴趣，开心之余却迟迟等不到电话邀约。 其实，显示有兴趣与给你面试机会，这之间还有一段距离。 可能用人单位对50份简历都显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历能得到电话邀约或面试机会。 同时，另外一个好消息是你的简历通过了用人单位的第一关筛选。 但问题是，后面的进程里发生了什么？ 出于什么原因没打电话或者没给你面试的机会？ 最直接的问题仍然在你的简历上。 通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如通过第一轮筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否存在某些问题。 比如：频繁跳槽、长时间失业、工作经验不足、没有特长等等。 最后再筛选出100份简历，发送给用人部门。 用人部门再根据专业技能要求等等挑选可以面试的候选人，可能最后真正获得面试机会的只有50人。 所以再回到你的问题，无论你的简历被标注多少次，最终没能得到面试机会，说明你还没达到用人单位的面试标准。 从另一个方面也可以说明，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。 当然，除了你的“问题”，迟迟收不到面试电话也有可能是公司内部的发生了变故。 例如有内部员工推荐了更合适的人选，也就是俗称的“内推”，或者有猎头推荐人选过来，害你失去机会。 还有一个听上去很扯但很真实的情况，就是公司的业务流程太长，需要走OA，相关工作人员确认比较慢，所以你要有点耐心，多等一等。 好饭不怕晚吗？你说呢？