1.纯粹完成自己的kpi指标，人我找来了，合适不合适你们领导看着办，反正指标完成了。2.纯粹的人事岗，不可能天天有人入职离职，所以相关事宜不会天天有，总不能干坐着。特别是小公司，老板盯着，那就打电话让人来面试呗。证明自己不是白拿工资的。3.公司本身不缺人，但是为了了解市场，另外给自身员工施压，领导让招人来面试，万一遇到好的就留下，然后想尽办法让差的主动离职。